As Gerações
Soluções x Gerações
Nossas soluções de trabalho, atendem as quatro gerações existentes no mercado e que ditaram época, mudando valores e a forma como a sociedade e as empresas pensam e agem. Abaixo um breve histórico que levamos em conta antes de apresentar soluções à sua empresa:

TRADICIONAIS (até 1945): É a geração que enfrentou uma grande guerra e passou pela Grande Depressão. Com os países arrasados, precisaram reconstruir o mundo e sobreviver. São práticos, dedicados, gostam de hierarquias rígidas, ficam bastante tempo na mesma empresa e sacrificam-se para alcançar seus objetivos.
BABY-BOOMERS (
1946 a 1964): São os filhos do pós-guerra, que romperam padrões e lutaram pela paz. Já não conheceram o mundo destruído e, mais otimistas, puderam pensar em valores pessoais e na boa educação dos filhos. Têm relações de amor e ódio com os superiores, são focados e preferem agir em consenso com os outros.
GERAÇÃO X (
1965 a 1979): Nesse período, as condições materiais do planeta permitem pensar em qualidade de vida, liberdade no trabalho e nas relações. Com o desenvolvimento das tecnologias de comunicação, esta geração tentou equilibrar vida pessoal e trabalho. Porém, como enfrentaram crises violentas, como a do desemprego na década de 80, também se tornaram céticos e superprotetores.
GERAÇÃO Y (
1980 a
2000): Com o mundo relativamente estável, eles cresceram em uma década de valorização intensa da infância, com internet, computador e educação mais sofisticada que as gerações anteriores. Ganharam autoestima e não se sujeitam a atividades que não fazem sentido em longo prazo. Sabem trabalhar em rede e lidam com autoridades como se eles fossem um colega de turma. 

GERAÇÃO W ( 2001 pra frente ..): O que sabemos é que não viverão, sem conhecer a tecnologia. Os comportamentos empresariais ainda estão sendo estudados e gradativamente as empresas tem procurado se ajustar para reter os novos jovens

 

 
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